analisi politica fiscale politica fiscale Studio n ° 11: la tassazione dei numero degli impiegati Stock Options ISBN: Data di 9.264.012,486 mila pubblicazione: 040106 Pagine: 170 Numero di tavoli: 28 Numero dei grafici: 1 la tassazione dei dipendenti stock option per i dipendenti piani di stock option sono diventati una componente comune dei pacchetti retributivi in imprese multinazionali. Questo presenta pubblicazione ed esamina le molte importanti questioni fiscali che si presentano per i beneficiari e companies.160 Concentrandosi prima su questioni fiscali nazionali, si ritiene che tipo di trattamento fiscale fornirebbe incentivi fiscali per una società per aumentare o ridurre l'uso di stock option , e sarebbe neutrale per quanto riguarda la scelta di concessione di stock option o di pagare lo stipendio ordinario. L'approccio non è prescrittivo e serve per fornire un punto di riferimento per i responsabili politici. Ciò è completato da un sondaggio di tassazione delle stock option nei paesi OCSE nel 2002 che calcola il tasso effettivo di imposta e la confronta con la tassa sul salario ordinario. questioni fiscali transfrontalieri sono poi discussi. Questioni come la tempistica dei benefici di stock option, la distinzione tra reddito da lavoro dipendente e le plusvalenze e l'individuazione dei servizi a cui si riferiscono sono rilevanti per l'applicazione dei trattati fiscali, che si basano sul modello di convenzione dell'OCSE, e le conseguenti modifiche ai modelli Commento sono completamente explained.160 Infine, gli effetti sui prezzi di trasferimento sono analizzati in tre circostanze: quando un sovvenzioni impresa stock option ai dipendenti di una controllata in un altro paese, quando si utilizzano metodi di prezzi di trasferimento che sono affetti da remunerazione i costi, e quando i dipendenti beneficiano di stock option sono coinvolti in attività che sono oggetto di un accordo di contributo spese. Questo studio dettagliato è una lettura essenziale per tutti coloro che cercano di capire la complessità di tassazione delle stock option. Indice Capitolo 1 imposte neutralità 1. Introduzione 2. Il caso di certezza, con solo le imposte sulle società 3. L'introduzione di tassazione a livello personale 4. L'introduzione di incertezza 5. L'introduzione di possibili produttività diversa 6. Introduzione employees8217 avversione al rischio 7. Sintesi Note Riferimenti Allegato 1. A.1: l'algebra di neutralità Capitolo 2 efficaci Aliquote 1. Introduzione 2. descrizione qualitativa dei trattamenti fiscali 2.1 schemi Concessionarie 2.2 altri programmi di incentivazione a pagamento 2.3 il trattamento fiscale dei regimi pensionistici 3. cunei fiscali sulle stock options e piani di incentivazione a pagamento: la metodologia di calcolo e risultati 3.1 la questione del costo del lavoro non consentire 3.2 l'introduzione di Irpef e contributi dei dipendenti sociali 3.3 Presentazione l'intervallo di tempo per stock option 3.4 i risultati dei calcoli 4. Confronto tra le stock option e stipendio ordinario 5. Confronto tra le stock option e lo stipendio ordinario per i livelli più elevati di reddito Note Capitolo 3 Cross-Border reddito Aspetti fiscali 1. Introduzione 2. Contesto su ESOPs 3. Problemi legati alla mancata corrispondenza Timing dipendente 3.1 nel tassare il beneficio dell'occupazione 3.2 Distinguere reddito da lavoro dipendente da plusvalenze 3.3 difficoltà a la determinazione di quali servizi l'opzione si riferisce 3.4 servizi per l'impiego, che sono forniti in più di uno Stato 3,5 residenza multipla tassazione 3.6 Problemi di conformità 3.7 alienazione di stock-option a seguito di una fusione o acquisizione e la sostituzione delle opzioni 3.8 di Valutazione emette 3.9 la concessione di stock-options ai membri di un consiglio di amministrazione 4. Problemi relativi al datore di lavoro 4.1 Deducibilità delle spese di ESOPs 4.2 Remunerazione 8220borne by8221 una stabile organizzazione Note Allegato 3.1 grafiche Illustrazione Allegato 3.2 le modifiche apportate al modello di convenzione dell'OCSE Capitolo 4 Impatto sul trasferimento prezzi 1.160Introduction 8211 Scopo dello studio 1.1160Introduction 1.2160Scope dello studio 2.160Situation I: un opzioni sovvenzioni aziendali disponibili per i dipendenti di un'impresa associata che IS160 residenti in un'altra giurisdizione fiscale. 2.1160TOPCO Esempio: 160 L'8220Non-diluitivo di stock option plan8221 2.2160Variant a TOPCO esempio: piani di diluizione 2.3160Preliminary conclusione situazione che 3.1160The impatto delle stock option sulle transazioni controllate (diverse da quelle per le opzioni su azioni) in cui i dipendenti beneficiano a magazzino opzioni sono coinvolti 3.2.160The impatto delle stock option su analisi di comparabilità quando dipendente remunerazione del partito testati o le comparables è materialmente influenzato da stock option. determinare una 3.3160Interaction regolazione comparabilità tra le norme nazionali e le convenzioni fiscali 3.4 160Preliminary conclusione Situazione II 4.160Situation III: L'impatto delle stock option sulle modalità Contributo spese stock option (CCA) 4.1160Example 4.2.160Should essere inclusi nella valutazione dei contributi di i partecipanti a la CCA 4.3160Where stock option sono inclusi nella valutazione dei contributi participants8217 ad un CCA, che cosa dovrebbe essere i principi di valutazione 4.4160Interaction tra le norme del Trattato e le norme interne 4.5160Preliminary conclusione Situazione III Come ottenere questo Lettori pubblicazione può accedere al completo versione della tassazione di Employee stock Options tra le seguenti opzioni: abbonati e lettori presso istituzioni che sottoscrivono può accedere l'edizione online via160SourceOECD. la nostra biblioteca online. Non abbonati possono acquistare la copia PDF e-libro di carta Andor via our160Online Bookshop. Analyse des politiques fiscales politica fiscale Studio n ° 11: la tassazione dei numero degli impiegati Stock Options ISBN: Data di 9.264.012,486 mila pubblicazione: 040106 Pagine: 170 Numero di tavoli: 28 numero dei grafici: 1 la tassazione dei dipendenti stock option per i dipendenti piani di stock option sono diventati una componente comune di pacchetti retributivi in imprese multinazionali. Questo presenta pubblicazione ed esamina le molte importanti questioni fiscali che si presentano per i beneficiari e companies.160 Concentrandosi prima su questioni fiscali nazionali, si ritiene che tipo di trattamento fiscale fornirebbe incentivi fiscali per una società per aumentare o ridurre l'uso di stock option , e sarebbe neutrale per quanto riguarda la scelta di concessione di stock option o di pagare lo stipendio ordinario. L'approccio non è prescrittivo e serve per fornire un punto di riferimento per i responsabili politici. Ciò è completato da un sondaggio di tassazione delle stock option nei paesi OCSE nel 2002 che calcola il tasso effettivo di imposta e la confronta con la tassa sul salario ordinario. questioni fiscali transfrontalieri sono poi discussi. Questioni come la tempistica dei benefici di stock option, la distinzione tra reddito da lavoro dipendente e le plusvalenze e l'individuazione dei servizi a cui si riferiscono sono rilevanti per l'applicazione dei trattati fiscali, che si basano sul modello di convenzione dell'OCSE, e le conseguenti modifiche ai modelli Commento sono completamente explained.160 Infine, gli effetti sui prezzi di trasferimento sono analizzati in tre circostanze: quando un sovvenzioni impresa stock option ai dipendenti di una controllata in un altro paese, quando si utilizzano metodi di prezzi di trasferimento che sono affetti da remunerazione i costi, e quando i dipendenti beneficiano di stock option sono coinvolti in attività che sono oggetto di un accordo di contributo spese. Questo studio dettagliato è una lettura essenziale per tutti coloro che cercano di capire la complessità di tassazione delle stock option. Indice Capitolo 1 imposte neutralità 1. Introduzione 2. Il caso di certezza, con solo le imposte sulle società 3. L'introduzione di tassazione a livello personale 4. L'introduzione di incertezza 5. L'introduzione di possibili produttività diversa 6. Introduzione employees8217 avversione al rischio 7. Sintesi Note Riferimenti Allegato 1. A.1: l'algebra di neutralità Capitolo 2 efficaci Aliquote 1. Introduzione 2. descrizione qualitativa dei trattamenti fiscali 2.1 schemi Concessionarie 2.2 altri programmi di incentivazione a pagamento 2.3 il trattamento fiscale dei regimi pensionistici 3. cunei fiscali sulle stock options e piani di incentivazione a pagamento: la metodologia di calcolo e risultati 3.1 la questione del costo del lavoro non consentire 3.2 l'introduzione di Irpef e contributi dei dipendenti sociali 3.3 Presentazione l'intervallo di tempo per stock option 3.4 i risultati dei calcoli 4. Confronto tra le stock option e stipendio ordinario 5. Confronto tra le stock option e lo stipendio ordinario per i livelli più elevati di reddito Note Capitolo 3 Cross-Border reddito Aspetti fiscali 1. Introduzione 2. Contesto su ESOPs 3. Problemi legati alla mancata corrispondenza Timing dipendente 3.1 nel tassare il beneficio dell'occupazione 3.2 Distinguere reddito da lavoro dipendente da plusvalenze 3.3 difficoltà a la determinazione di quali servizi l'opzione si riferisce 3.4 servizi per l'impiego, che sono forniti in più di uno Stato 3,5 residenza multipla tassazione 3.6 Problemi di conformità 3.7 alienazione di stock-option a seguito di una fusione o acquisizione e la sostituzione delle opzioni 3.8 di Valutazione emette 3.9 la concessione di stock-options ai membri di un consiglio di amministrazione 4. Problemi relativi al datore di lavoro 4.1 Deducibilità delle spese di ESOPs 4.2 Remunerazione 8220borne by8221 una stabile organizzazione Note Allegato 3.1 grafiche Illustrazione Allegato 3.2 le modifiche apportate al modello di convenzione dell'OCSE Capitolo 4 Impatto sul trasferimento prezzi 1.160Introduction 8211 Scopo dello studio 1.1160Introduction 1.2160Scope dello studio 2.160Situation I: un opzioni sovvenzioni aziendali disponibili per i dipendenti di un'impresa associata che IS160 residenti in un'altra giurisdizione fiscale. 2.1160TOPCO Esempio: 160 L'8220Non-diluitivo di stock option plan8221 2.2160Variant a TOPCO esempio: piani di diluizione 2.3160Preliminary conclusione situazione che 3.1160The impatto delle stock option sulle transazioni controllate (diverse da quelle per le opzioni su azioni) in cui i dipendenti beneficiano a magazzino opzioni sono coinvolti 3.2.160The impatto delle stock option su analisi di comparabilità quando dipendente remunerazione del partito testati o le comparables è materialmente influenzato da stock option. determinare una 3.3160Interaction regolazione comparabilità tra le norme nazionali e le convenzioni fiscali 3.4 160Preliminary conclusione Situazione II 4.160Situation III: L'impatto delle stock option sulle modalità Contributo spese stock option (CCA) 4.1160Example 4.2.160Should essere inclusi nella valutazione dei contributi di i partecipanti a la CCA 4.3160Where stock option sono inclusi nella valutazione dei contributi participants8217 ad un CCA, che cosa dovrebbe essere i principi di valutazione 4.4160Interaction tra le norme del Trattato e le norme interne 4.5160Preliminary conclusione Situazione III Come ottenere questo Lettori pubblicazione può accedere al completo versione della tassazione di Employee stock Options tra le seguenti opzioni: abbonati e lettori presso istituzioni che sottoscrivono può accedere l'edizione online via160SourceOECD. la nostra biblioteca online. Non abbonati possono acquistare la carta Andor copia in formato PDF e-book tramite our160Online Bookshop. OECD Tax Policy Studies Tassazione delle piccole e medie imprese. Questioni chiave e considerazioni criterio Descrizione la tassazione delle piccole e medie imprese (PMI) è un tema importante per i responsabili politici, in quanto le PMI costituiscono la stragrande maggioranza delle imprese e in genere rappresentano la maggior parte del lavoro nei paesi OCSE. Questa pubblicazione prende in esame la tassazione delle piccole e medie imprese nei paesi OCSE e copre una vasta gamma di questioni fiscali alle PMI, tra cui i possibili effetti della tassazione sulla creazione e la crescita delle piccole e medie imprese, e le considerazioni che derivano da un peso relativamente elevato rispetto. A differenza delle imposte sul reddito e dei contributi di previdenza sociale oneri di piccole e medie imprese prive di personalità giuridica e inseriti sono considerati in dettaglio, e le aliquote medie di legge vengono analizzati per indagare possibili distorsioni fiscali per la creazione di imprese e le decisioni sulla struttura aziendale di una singola workerowner di una PMI. I vari argomenti sono presentati per e contro l'introduzione mirata di incentivi fiscali alle PMI. Insieme con argomenti tradizionali fallimento di mercato, la pubblicazione considera se alcune disposizioni fiscali di base, con l'applicazione uniforme alle imprese di tutte le dimensioni, può comportare un onere fiscale relativamente elevato sulle PMI, possibilmente creando ostacoli alla creazione e la crescita delle PMI. Un argomento del genere è che le PMI devono affrontare un onere finanziario sproporzionato adempimenti fiscali rispetto alle imprese più grandi, che chiede aggiustamenti per passi amministrativi politica Andor per eliminare gli ostacoli alle PMI poste da considerazioni di costo di adempimento fiscale. La pubblicazione fornisce anche esempi di campagna di incentivi fiscali per le PMI e le misure di riduzione dei costi di conformità. Per un elenco completo dei titoli che sono stati pubblicati nella serie OCSE Tax Policy Studies, si prega di visitare oecd. orgctptaxpolicystudies. show ulteriori dettagli del prodotto Format Paperback 168 pagine Dimensioni 190,5 x 264,16 x 15,24 millimetri 317.51g Data di pubblicazione 30 ottobre 2009 Organization for Economic Editore cooperazione e lo sviluppo (OCSE) pubblicazione CityCountry Parigi, Francia lingua Inglese illustrazioni notare amp nero illustrazioni in bianco ISBN10 9.264.024,735 mila ISBN13 9.789.264,024731 millions
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